8th Pay Commission Fitment Factor : সরকার সম্প্রতি অষ্টম বেতন কমিশন অনুমোদন করেছে। সরকারের এইরকম সিদ্ধান্তে সকল পেনশনভোগী এবং কর্মচারী সবাই খুশির মেজাজে। মনে করা যাক, দেশের ৫০ লক্ষেরও বেশি কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগী এই বাড়তি টাকায় সুবিধাভোগী হবেন।
শোনা যাচ্ছে এই অষ্টম বেতন কমিশন ১ জানুয়ারী থেকে কার্যকর হবার কথা। সকল সরকারি কর্মচারীদের বেতন এবং তাদের পেনশন বৃদ্ধি করা হবে এই মর্মে। এখন সরকারি কর্মচারীরা বর্তমানে যে বেতন পাচ্ছেন, তা সপ্তম বেতন কমিশনের উপর ভিত্তি করেই পাচ্ছেন।
সপ্তম বেতন কমিশনের অনেক দিন পর থেকেই সরকার দ্বারা ঘোষণা করে হয়েছিল যে, ১০ বছর পর একটি নতুন বেতন কমিশন চালু করা হবে। আজ আমরা এই প্রতিবেদনে বলব, অষ্টম বেতন কমিশনের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর থেকে সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীরা কী কী সুবিধা পাবেন।
Read More : কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য দারুণ সুখবর! নতুন বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে।
8th Pay Commission Fitment Factor
অষ্টম বেতন কমিশন হল এমনই একটি কমিশন, যা আমাদের কেন্দ্রীয় সরকার দ্বারা গঠিত। এই কমিশনের কাজই হলো সরকারি কর্মচারীদের বেতন, ভাতা এবং পেনশন সংশোধন করা। এই কমিশনটি সরকার ১০ বছর পর পর নতুন করে গঠিত করে।
সরকারের উদ্দেশ্য হল এই আর্থিক মূল্য বৃদ্ধির বাজারে যাতে সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বেতন যাতে নিয়ন্ত্রিত থাকে তা দেখা। মনে করা যাচ্ছে, এই নতুন বেতন কমিশন অর্থাৎ অষ্টম বেতন কমিশন সরকার ১ জানুয়ারী, ২০২৬ সাল থেকে আনবে।
বেতন কত বাড়বে?
অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে (8th Pay Commission Fitment Factor) সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীরা সেই অপেক্ষায় দিন গুনছে যে, তাদের বেতন কত বাড়বে? সরকার এখনও প্রকাশ করেনি যে এই বৃদ্ধির হার কত শতাংশ হবে, বিশেষজ্ঞদের মতে তা হল –
কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা বৃদ্ধি পেয়ে ৫১,৪৮০ টাকা হতে পারে।
বেতন ২৫% থেকে ৩০% পর্যন্ত বৃদ্ধি পাওয়া সম্ভব।
কেন্দ্রীয় সরকার ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৫৭ থেকে ২.৮৬ পর্যন্ত বৃদ্ধি করতে পারে।
How to Work (8th Pay Commission Fitment Factor)
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরকে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ গুণক হিসেবে বিবেচনা করা হয়। আমাদের কেন্দ্রীয় সরকার, সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন গণনা করার জন্য এটি ব্যবহার করে। এইভাবে এটি বর্তমান মূল বেতনকে নতুন বেতনে পরিবর্তন করতে ব্যবহার করা হয়।
যেমন, সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল 2.57। কিন্তু অষ্টম বেতন কমিশনে, সরকার তা ২.৮৬ পর্যন্ত করতে পারে। বলা যায়, বর্তমান সময়ে কোনও কেন্দ্রীয় কর্মচারীর মূল বেতন ২০,০০০ টাকা হলে, তা অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে এর নতুন বেতন হবে- ২০,০০০× ২.৫৭= ৫১,৪০০ টাকা।
অন্যদিকে, অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে যদি আমরা ২০,০০০ কে ২.৮৬ দিয়ে গুণ করি তাহলে তা ৫৭,২০০ টাকা হয়। তাহলে, এইভাবে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বেতনকে প্রভাবিত করে।
এই কমিশনে পেনশন কত বাড়বে?
অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission Fitment Factor) পরে পেনশনভোগীরাও ব্যাপকভাবে উপকৃত হবেন। কিছু বিশেষজ্ঞের মতে, পেনশনের পরিমাণেও ভালো বৃদ্ধি হবে যেমন –
এই মুহূর্তে, যে সকল কেন্দ্রীয় কর্মচারী ৯,০০০ টাকা পেনশন পান তারা তা ২৫,৭৪০ টাকা পর্যন্ত বাড়িয়ে নিতে পারেন।
সরকারি কর্মচারীদের পেনশন ২৫% থেকে ৩০% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।
সরকার প্রবীণ পেনশনভোগীদের জন্য আলাদা ভাতাও প্রদান করতে পারে।
যাদের বর্তমানে ২০,০০০ টাকা পর্যন্ত পেনশন আছে, ৮ তারিখে কমিশনের পরে তা ৫৭২০০ টাকায় যেতে পারে।
কোন কোন ভাতাগুলির পরিবর্তন হবে?
এই কমিশন (8th Pay Commission Fitment Factor) বাস্তবিত হলে, আমরা ভাতাগুলির নিম্নলিখিত সংশোধন দেখতে পাব-
- মুদ্রাস্ফীতি ভাতা ৫৩% পর্যন্ত বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
- শহরের শ্রেণীবিভাগ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের আবাসন ভাড়া ভাতা অর্থাৎ HRA বৃদ্ধি করা যেতে পারে।
- অষ্টম বেতন কমিশনের পরে, আপনার Travel Allowanceও বৃদ্ধি পাবে।
- সরকারি কর্মচারীরা শিশুদের শিক্ষার জন্য আরও তহবিল পেতে পারেন।
- কেন্দ্রীয় সরকার তার সরকারি কর্মচারীদের যুক্তিসঙ্গত স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদানের উদ্দেশ্যে আলাদাভাবে চিকিৎসা ভাতা প্রদান করতে পারে।
এই কমিশনের প্রভাব কী হবে?
এটা স্পষ্ট যে যখন অষ্টম বেতন কমিশন আনা হবে, তখন সরকারি কর্মচারী এবং সমস্ত পেনশনভোগীরা অনেক উপকৃত হবেন। কিন্তু এর পাশাপাশি অন্যান্য ক্ষেত্রেও এর বেশ বড় প্রভাব পড়বে যেমন –
১. সকল সরকারি কর্মচারীর ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে।
২. বাজারে চাহিদা বৃদ্ধি পাবে যা আমাদের অর্থনীতির গতি বাড়াবে।
৩. কেন্দ্রীয় সরকারের উপর আর্থিক বোঝা বাড়বে।
৪. বেসরকারি খাতে কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির চাপ থাকবে।
সপ্তম বেতন কমিশনের বৃদ্ধি কত ছিল?
সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে, আমাদের কেন্দ্রীয় সরকার ন্যূনতম মজুরি ৭,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১৮,০০০ টাকা করেছে।
ষষ্ঠ বেতন কমিশনের অধীনে, ন্যূনতম বেতন ২,৫৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৭,০০০ টাকা করা হয়েছিল।
পঞ্চম বেতন কমিশনের অধীনে, ন্যূনতম মজুরি ৭৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২,৫৫০ টাকা করা হয়েছিল।
অষ্টম বেতন কমিশনের কিছু নতুন ফ্যাক্টর
- সরকারি কোষাগারের ঘাটতি মেটাতে সরকারের সমস্যা হচ্ছে।
- বেসরকারি খাতের সাথে কম বেতনের ফারাকের ভারসাম্য রাখা।
- সরকারের জন্য চ্যালেঞ্জ তরুণ কর্মচারীদের জন্য ভালো বেতনের ব্যবস্থা করা।
- সরকারি কর্মচারীদের কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বেতন প্রদান বাস্তবায়িত করা।
- পেনশন ব্যবস্থাকে টিকিয়ে রাখা।
Important Link
Central Pay Commission, Official Website : Visit Here
